• 内職市場とは

私たち「内職市場」の使命は「内職業界を活性化する」ことです。
これまで内職業は、ものづくりの一部を低単価で担うという役割を果たしてきました。

しかし、私は内職業を始めた時、「内職さんと呼ばれる方々の労働パワーと労働意欲の
高さに驚かされました。この高い労働パワーと労働意欲を、ものづくりの一部を担うためだけに活用するのはもったいない、もっともっと活用の場を広げたいと強く思いました。

世の中の企業の多くは、この「内職さん」がもつ高い労働パワーと労働意欲を
ご存知ありません。だからこそ、内職業を活用しようとは考えずに、足りない
労働力を補うために、派遣社員やオフショアに頼っておられます。 日本国中に、
育児など様々や理由から、外で働きたくても働けない女性や、定年退職後に
活躍できる場を求めている人が多く潜在しています。
この、潜在している労働力を活用することで出来る業務が沢山あることを
企業様へお伝えし、潜在労働力と潜在業務を架け橋でつなぐ。
それが内職市場の考えている内職産業の活性化への第一歩と考えております。
ものづくりに始まり、様々な業務に対応できる「ワークシェアリング」
を目指しています。


私たち「内職市場」の使命は「内職業界を活性化する」ことです。

これまで内職業は、ものづくりの一部を低単価で担うという役割を果たしてきました。しかし、私は内職業を始めた時、「内職さんと呼ばれる方々の労働パワーと労働意欲の高さに驚かされました。この高い労働パワーと労働意欲を、ものづくりの一部を担うためだけに活用するのはもったいない、もっともっと活用の場を広げたいと強く思いました。

世の中の企業の多くは、この「内職さん」がもつ高い労働パワーと労働意欲をご存知ありません。だからこそ、内職業を活用しようとは考えずに、足りない労働力を補うために、派遣社員やオフショアに頼っておられます。

日本国中に、育児など様々や理由から、外で働きたくても働けない女性や、定年退職後に活躍できる場を求めている人が多く潜在しています。

この、潜在している労働力を活用することで出来る業務が沢山あることを企業様へお伝えし、潜在労働力と潜在業務を架け橋でつなぐ。それが内職市場の考えている内職産業の活性化への第一歩と考えております。ものづくりに始まり、様々な業務に対応できる「ワークシェアリング」を目指しています。

経営理念

代表取締役 略歴

平成5年より「内職者」からスタートし、平成9年に正社員、平成16年に管理部長、平成28年に常務取締役、そして令和3年に社長にまで駆け上がった異色キャリアの持ち主。

全社的なバランス感覚で情報収集に努め、「みんなが力を発揮できるような環境をつくりたい。パートさんであってもいいものを持っていれば、どんどん引き出してあげたい」とする積極的な思いのもと、横における連携の構築をすすめて立場や部署、役職にとらわれない柔軟な働き方を追求している。

また、女性が9割以上を占める社内において、それを前提とした教育や啓発活動を実践しており、「幸せになるため、自分の存在価値をあげていくもの」と表現する「ナインマトリックス」を社内で取り入れ、人間力の向上へ力を注ぐ。

『内職市場』のビジネスモデル

内職市場FCは、少子高齢化の時代にベストマッチ

「結婚」「出産」「子育て」の期間は、グラフからおよそ10年ほど。 徐々に社会から取り残されてしまうのではないか
という不安が訪れます。 「働きたいけど働けない」そんな方たちに内職市場は「働ける環境」を提供できます。

内職ビジネスの現状について

内職市場が狙うターゲット

  ターゲット 主な作業事例
物つくりの手作業
インナー業務(内職さん)
  • ・レンタル業
  • ・リサイクル業
  • ・広告代理業
  • ・輸入業・物流業
  • ・メーカー
  • ・DM発送代行業
  • ・印刷物の封入作業
  • ・ゲームソフトの再販加工
  • ・景品の作成
  • ・リサイクル商品の仕分け作業
  • ・各種セットアップ作業・DVDレンタル加工
  • ・ノベルティーグッズ作成
  • ・各種袋詰め
  • ・輸入品の国内検品
物づくり以外の作業
インナー・アウター業務
(ワーキングママ)
  • ・食品メーカー
  • ・飲料メーカー
  • ・広告代理業
  • ・飲食店・不動産販売
  • ・管理業
  • ・ソフトウェア開発業
  • 【モバイルを活用した作業】
  • ・コンテンツリサーチ
  • ・写メールを活用した調査
  • 【日常生活でのリサーチ作業】
  • ・テレビCMリサーチ
  • ・モニタリングリサーチ
  • 【パソコンを活用した作業】
  • ・データ入力
  • ・各種資料作成
  • 【外に出て行う作業】
  • ・街頭インタビュー
  • ・覆面調査

内職ビジネスの3つのポイント

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  • サポート体制
  • 内職市場 春日井本店(愛知県春日井市)にて内職を運営するのに必要な知識(営業・業務・人事・内職管理システム等)を学んで頂きます。
  • 弊社スーパーバイザーが、開業地にて営業を中心にした実践的な支援を進めていきます。
  • 内職市場店舗で勤めて頂くパートさんに弊社、スーパーバイザーが現地に伺い直接パートさんへ内職市場の業務について直接お伝え致します。

開業前 開業後
本部研修(5日間)
春日井本店(愛知県)で内職市場の事業運営に必要な営業・業務・人事・内職管理システム等の研修を行います。
営業サポート
開業後もFC本部が責任を持って店舗運営を手厚くサポ ー トさせて頂きます。
現地店長研修(3日間)
開業地で営業を中心とした店長業務の研修を行います。
店舗間の案件連携調整
内職市場店舗間の調整を必要に応じてサポートします。
現地パート研修(4日間)
本部SVが開業地のパートさんに内職市場の業務や心構えを直接指導します。
お客様紹介
内職市場の公式ホームページにお問合せをいただいた店舗近くのお客様(企業)を紹介します。
※売上保証ではありません。
開業準備フォロー
開業に必要な調整事項や各種工事、必要備品などをリストアップし開業準備を適時フォローします。
システム支援
経験豊富なスーパーバイザー陣が、店舗訪問や電話・メール・WEB会議システム等をフルに活用して店舗運営を手厚くサポートします。

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